Трудовая миграция из Узбекистана сохраняет значительную роль в экономике и социальной структуре страны, несмотря на изменчивость тенденций и усилия по её регулированию. К началу 2025 года число узбекистанцев, работающих за рубежом, составило около 1,35 миллиона, что на треть меньше показателей предыдущих лет. Сокращение связано прежде всего с уменьшением миграционного потока в Россию, где число трудовых мигрантов снизилось с 1,2 миллиона в начале 2024 года до примерно 698 тысяч в начале 2025-го. Вместе с тем Россия остаётся основным направлением для трудовой миграции из Узбекистана, опережая Казахстан и Турцию, где численность узбекских мигрантов за последний год демонстрирует рост или стабильность.
Трудовая миграция обусловлена рядом экономических и социальных факторов, которые ограничивают возможности трудоустройства внутри Узбекистана. Многие граждане страны сталкиваются с низким уровнем заработка и дефицитом рабочих мест, особенно в сельской местности и среди молодёжи. Несмотря на средний уровень безработицы в 3,5-6%, значительная часть молодого и трудоспособного населения вынуждена искать заработок за рубежом. Кроме того, ограниченные перспективы карьерного роста и социальных лифтов способствуют решению уезжать в страны с более высокими доходами и стабильными условиями труда на сезонные работы.
Особое значение миграция приобретает в условиях растущего числа трудовых ресурсов и многообразия семейных структур в регионе. Многие мигранты выезжают сначала без семьи, чтобы обеспечить базовый доход, после чего привлекают близких. Женщины, несмотря на риски дискриминации и неблагоприятные условия, также всё активнее включаются в миграционные процессы под влиянием успешных примеров из окружения. Эти факторы формируют сезонные и временные трудовые потоки, в которых Узбекистан выступает как страна-«донор» рабочей силы.
Сезонная трудовая миграция из Узбекистана приобретает стабильный поток в контексте новых международных договорённостей и программ. Саудовская Аравия объявила о планах увеличить привлечение узбекских работников для сезонных работ во время хаджа в городах Джидда и Мекка. Основное внимание уделяется строительным специалистам и мясникам, профессиям, востребованным при подготовке к паломничеству. Важной частью сотрудничества стала договорённость о создании централизованного и легального механизма трудоустройства. Это позволяет снизить долю нелегальной занятости и повысить прозрачность взаимодействия между работодателями и мигрантами.
В Великобритании компания HOPS Labour Solutions приступила к новому набору узбекских работников для сезонных сельскохозяйственных работ. Особенностью программы является требование свободного владения русским языком для кандидатов. Английский язык не является обязательным, что объясняется ориентацией на узбекоговорящих соискателей и использованием русского как рабочего языка внутри коллектива и при организации процесса отбора. Важным условием является достижение совершеннолетия, а также физическое и психическое здоровье, позволяющее выполнять сельскохозяйственные работы. Зарплата определяется почасово и составляет примерно 12,21 фунта стерлингов, что эквивалентно 205 550 узбекских сумов. Визовый сбор сопровождается дополнительными расходами соискателей.
В России изменение миграционной политики к трудовым мигрантам также отражает общую тенденцию к краткосрочному привлечению рабочей силы. Министр экономического развития Максим Решетников заявил 17 сентября о переводе миграции в разряд временных инструментов, при которых мигрант «приезжает, зарабатывает и уезжает». Эта стратегия сочетается с попытками повысить производительность труда и снизить долгосрочную зависимость от иностранных работников. Она влияет на структуру миграционных потоков и оказание услуг в сферах с дефицитом кадров.
Трудовая миграция оказывает комплексное влияние на экономику и социальную сферу Узбекистана. Денежные переводы от мигрантов в 2025 году превысили 8 миллиардов долларов, увеличившись на 27% по сравнению с предыдущим годом. Эти средства содействуют снижению уровня бедности и стимулируют развитие внутреннего рынка. Легализация миграции и расширение международных соглашений создают условия для защиты прав трудящихся и повышения качества занятости за рубежом.
В совокупности, трудовая миграция из Узбекистана остается значимым объектом анализа в аспектах международных отношений, экономики и социологии. Изменения в миграционной политике принимающих стран и внутренние усилия по управлению миграцией формируют режим, в рамках которого трудовые ресурсы становятся элементом глобальной экономической системы с определёнными ограничениями и возможностями. При этом, учитывая денежные потоки в республику и снижение нагрузки на социальную сферу и сферу занятости, правительство Узбекистана заинтересовано в трудовой миграции и будет способствовать её цивилизованной организации и соблюдения прав своих граждан.
Юлдош Очилов (псевд.)
***
Источники:
- Cyberleninka, «Факторы формирования миграционных потоков из Узбекистана в Россию«, Научная статья по специальности «Экономика и бизнес», Шеломенцев А. Г., Бедрина Е. Б., Тухтарова Е. Х.
- «Число трудовых мигрантов из Узбекистана за рубежом снизилось более чем на треть«, Gazeta.uz, 21 января 2025
- «В первом полугодии свыше 86 тысяч граждан Узбекистана трудоустроены в 17 странах«, Gazeta.uz, 25 августа 2025
- «Трудовая миграция: текущая ситуация, проблемы и предложения«, Kun.uz, 5 февраля 2025
- ПМЭФ-2025: «Трудовая миграция. Экономическое измерение«, МГИМО, 19 июня 2025
- «Саудовская Аравия и Узбекистан договорились о сезонной трудовой миграции«, Upl.uz, 17 сентября 2025
- «Скоро начнётся онлайн-регистрация на сезонные работы в Великобритании!«, Агентство миграции при Кабмине Руз, 11 сентября 2025
- «Максим Решетников предложил сменить подход к работе с мигрантами на честный«, РБК, 17 сентября 2025
